林业局共有职工1702名，其中在职职工950名，离退休职工752 名。党委下设12个党支部，共有党员380名。几年来，我们严格按照县委党建工作部署和总体要求，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，努力为党建工作创造条件，逐步建立党建创先争优工作机制，积极发挥党员干部的先锋模范作用，党建工作不断取得新的成绩。十年来，林业党委连续五次被县委评为"先进党委"，三次被市委授予"先进基层党组织"称号。

    一、从党委做起，努力为党建工作创造条件

    1、强化党委自身建设。一是加强制度建设。建立了党委中心组理论学习制度、领导干部调研和个人自学制度，加强领导班子政治、作风和制度建设；健全完善了民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度及党委议事决策制度，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标开展工作。二是强化责任意识。从加强分工管理、"一岗双责"入手，根据本系统各支部的实际情况，每位党委成员都包保1个支部，党委主要领导联系最薄弱的支部，进一步明确了党委班子成员对抓好党建工作的领导责任。党委成员经常深入各支部开展调查研究，与支部一起想办法、出主意，分析新情况、研究新措施，认真解决支部在开展工作中存在的困难和问题，使全系统形成了党委、支部、党员三级同抓同创的党建工作格局。

    2、健全党建保障机制，为党建工作解决人、财、物问题。一是重视抓好基层支部班子建设。通过党支部换届选举、届中调整等手段，把平时了解考查出来的党性强、作风正、热爱党委工作，有较强组织能力的党员选进支部领导班子，保证支部班子的凝聚力和战斗力。二是党建经费保障到位。根据本系统各支部的实际情况，我们把党建经费列为专项资金，按照实际需要，实报实销。对于一些经费比较困难的支部，党委主动帮助筹集经费。三年来，我们筹集投入资金20万余元，先后为基层支部改善和完善了党员活动室、电教设备等活动场所、设施，为各支部统一制作了"党建制度"、"党员学习园地"等工作图板，使全系统支部软硬件建设基本达标。

    二、立足基层，逐步建立党建工作新机制

    1、建立创建机制。结合林业系统实际，我们制定下发了《林业系统关于开展创建"党建工作先进单位"活动的实施意见》，进一步完善创建规划，充实创建内容，健全创建机制，落实创建责任制，推动创建工作深入开展。为使创建活动的有效开展，党委把各支部的党建工作列入百分竞赛，采取以党支部为单位，以"明确职责，百分考评，以分排队，确定优劣"的办法，就工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，按照责任制要求，做到每季度检查评分，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩，并上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制紧密结合。

    2、建立典型带动制度。我们把系统党建工作会议从原来在局机关召开，改为在基层各支部中轮流召开，根据党建工作不同时期、不同工作任务的需要，结合平时在基层支部检查发现的典型，适时在基层支部宣传和借鉴，使与会支部既看得见、摸得着，又体会得到，增强了会议的针对性和实效性。通过典型带动，使各支部有动力又有压力，调动了基层党组织的工作主动性、积极性、创造性，有力地推动了基层党建工作的深入开展。

    三、面向党员，积极发挥党员的先锋模范作用

    1、认真抓好党员的教育管理。我们始终把加强党员干部队伍的政治理论学习，提高党员干部队伍的思想政治素质作为重要任务来抓，并着重从抓好"三会一课"、党员目标管理、党员培训、党员活动日等制度入手，切实抓好对党员干部队伍的教育管理。在创先争优活动中，我们把学习教育活动与发展林业经济、增加职工收入、减轻职工负担有机结合起来；与加强队伍建设、纠正行业不正之风、提高服务质量有机结合起来；与加强精神文明建设、提高依法治林水平有机结合起来，真正让广大党员干部受到教育。

    2、深入开展丰富多彩的党建活动。一是利用节假日组织干部职工开展各类知识竞赛、象棋和篮球比赛等文体活动；二是积极开展"文明科室"、"五好家庭"、"巾帼示范岗"、"先进个人"等评比活动。通过开展一系列的评比活动，在广大干部职工中形成了"争先比优"的良好风气。

    四、围绕业务抓党建，抓好党建促发展

    通过开展系列党建活动，使干部职工的精神面貌发生了深刻变化，全系统形成了爱岗敬业、文明服务、礼貌待人的良好风气。在党建工作的促进下，全局各项工作都取得了长足的发展。一是狠抓植树造林，生态建设取得丰硕成果。五年全县造林15万亩，其中乡镇造林11.5万亩，国有林场造林3.5万亩，完成义务植树326万株。2010年，依兰县荣获"三年绿化龙江大地先进县"荣誉称号；2011年，依兰县荣获"全国造林绿化先进县"荣誉称号。二是强化森林培育，森林经营成效显著。全局五年筹措资金2400万元，培育森林45万亩，营造红松果材兼用林新植红松250万株。由于工作成绩显著，全省和全国森林培育现场会在我县先后成功召开，依兰县的森林培育工作经验在全国得到全面推广。三是调整产业结构，林区产业建设取得长足发展。林业局立足第一产业，发展壮大第二产业，优先发展第三产业，积极调整产业、产品结构，取得了显著的工作成绩。五年全县林业社会总产值实现25亿元，其中国有林场实现产值15亿元；国有林业实现可支配性经济收入2亿元。依兰县连续十年获得森林采伐"省级伐区先进县"荣誉称号，连续十一年获得省厅"木材销售管理先进单位标兵"荣誉称号，2009年全省木材销售管理现场会在依兰县成功召开，依兰县的木材营销经验在全省全面推广。四是坚持防治结合，森林资源得到有效保护。坚持依法治林，认真贯彻森林防火、森林保护责任制，积极开展专项治理，使森林资源得到较好的恢复。目前，全县有林地面积达到12.4万公顷，森林蓄积达到1286万立方米，森林覆盖率达到41.5%。2011年，依兰县荣获"全省森林资源保护先进县"荣誉称号。五是实施民生工程，惠民政策润泽林区百姓。五年投入产业扶持基金700万元，为150户职工提供了产业发展启动资金；投入贫困救助基金100余万元，救助贫困职工家庭400余个，投入科技教育奖励基金150.55万元，其中奖励升入大中专院校学生 197名59.6万元，发放助学补助510人次81.1万元，科技奖励49人次9.85万元。2009年，筹集资金4000万元将国有林场1400名职工和303名"五七工"纳入社会养老统筹管理，将林业系统1009名家属及子弟纳入医疗保险体系，彻底解决了林业职工老有所养、病有所医的难题。六是完善基础设施，新林区建设再登新台阶。五年来，累计投资7800万元新建林业局和国有林场森林防火指挥中心7幢1.25万平方米，改扩建林场办公室3栋900平方米，修建通场公路50公里，硬化林场场区路面12.5万平方米，修水泥路边沟6.5万延长米，新建林业局及林场职工住宅楼6幢700户6.2万平方米，改造棚户区320户2.2万平方米。民生工程的全面启动，增加了职工的收入，改善了职工群众的生活水平，加快了和谐林区的建设步伐。